​2019年中共抚州市委党校引进高素质人才的实施方案

一、目的意义

今年是我校建设“具有抚州特色，走在全省前列的一流市级党校”的攻坚年。教学是党校工作的中心，科研是党校工作的基础，资政是党校工作的重要职责，为实现“创特色、争一流”的奋斗目标，关键在人才。根据工作需要，我校决定从全国普通高等院校硕士毕业生及以上学历人员中公开引进一批专业对口、“留得住、用得上”的高素质专业技术人才，不断优化壮大我校教研人员队伍。为确保工作的顺利进行，特制定本工作方案。

    二、组织领导

1、成立校高素质人才引进工作领导小组。常务副校长黄泽清同志任组长，周泽南、邹志坚、周军海、谢国辉、黄国华等校委班子成员任副组长，成员由人事科、教务科、科研科、财务科、办公室、机关党委、相关教研室等科室负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在市委党校人事科。

2、全程接受相关部门指导与监督。我校将本着“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，由市委组织部、市委人才办、市人社局等相关部门共同组织，按照规定的程序和要求，进行本次高素质人才引进工作，全程接受市纪委监督。

三、引进岗位及具体要求

统筹我校现有空缺编制与紧缺学科情况，经校委研究决定，这次拟引进6名热爱党校教研事业，有志于从事红色文化和传统文化教研工作的全国普通高等院校硕士研究生及以上学历毕业生，引进岗位及具体要求如下：

四、实施步骤

（一）呈报审批

 校委研究确定高素质人才引进岗位及其相关要求后，人事科将2019年高素质人才引进方案、引进计划，先后报送市委组织部、市委人才办、市委编办、市人社局审批。

（二）具体操作步骤

3月底由人社部门发布2019年中共抚州市委党校引进高素质人才公告；4月份起，由校领导带队，校引才领导小组成员赴南昌大学、江西师范大学等省属高校进行宣传、推介工作，接受相关专业的毕业生咨询，对符合条件且有意愿者进行报名登记，初步了解有意向报考学生的基本情况（如：性别、户籍、研究方向及学术成果等），并做好后期联络；5月底或6月初，由市委组织部、市人社局和我校组织高素质人才引进专场测试，操作步骤如下：

1、资格审查

为精准选人，由市委党校对报考人员进行资格初审，再由市委组织部、市人社局进行资格复审，资格审查合格人员，确定为入围面谈人员，资格审查贯穿引才工作全过程（含试用期内）。

2、面谈

面谈考官由市委组织部、市人社局组织，面谈分值占20%。如报考人员较多，超过1:4比例的，通过面谈按1:3比例确定进入说课环节；低于1:3比例的，全部直接进入说课环节。

3、说课

这次引才工作的测试考核，采用说课的方式进行，主要考察考生适应应聘岗位所需的专业知识基础与教学能力。由市委组织部、市人社局以及市委党校联合组织实施，市委党校派员参与说课评分工作，但人数不超过总评委数的40%，由市纪委全程监督。

说课当天，考生按照规定时间到考场，进行抽签，确定说课顺序，再由工作人员组织考生自行备课（时间定为60分钟），并依序进行说课，时间控制在20分钟内，说课分值占80%。

（三）体检考察

 1、体检

面谈和说课成绩汇总后，由市委组织部制定合格线，达到合格线范围内的，再按照计划引进数从高分到低分等额确定入围体检人员，体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（人社部发[2016]140号）执行。因体检不合格而出现的缺额，在合格线内，从高分到低分依次等额递补。

2、考察

体检合格人员名单确定后，进入考察对象，由市委组织部、市人社局以及市委党校组成联合考核组，对考察对象的政治思想、道德品质、岗位匹配度以及有无违法违纪等情况进行综合考核，并对考生资格条件进行复核。

（四）公示聘用

校引才领导小组根据考察结果，确定拟引进人员名单，由人事科上报名单至市人社局（引才办），在抚州市人力资源和社会保障局门户网、抚州人才网等网站进行公示。对于公示期满后无异议或者反映问题不影响引进的，待市政府统一批复后，人事科与引进人员签订聘用合同，并按照程序办理上编、聘用和工资福利手续。

附件：公告—2019年高素质人才引进计划申报表.xls

         中共抚州市委党校

                          抚州行政学院

                                  2019年3月26日

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